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【集团网站】公开竞聘激活人才“一池水”
作者:梁小容发布日期:2020-09-27 09:10:20

本网讯 近日,四川凉山水洛河电力开发有限公司开展了历年来规模最大的关键岗位公开竞聘。49名骨干员工对主任助理、主管/高级专责、班长、副班长、副值长共24个岗位展开了激烈角逐。

该公司8月24日发布了内部岗位竞聘的通知,广泛发动。竞聘者个人自荐报名,通过严格资格审查,本次共有来自管理、基建、生产各部门的49名员工入围。竞聘方式包含理论考试和现场面试答辩,内容涵盖竞聘岗位相关的专业知识、管理知识、法律法规、企业文化等。9月8日,笔试分六个考点同时进行,为保证公平公正,每个考场分别由中干和关键岗位人员监考,并且同步连接视频,供职能部门和领导巡考。9月15日起陆续组织了现场面试,由总工程师、分管领导、人资部、应聘部门负责人组成的竞聘工作组,对应聘者的基本条件、语言表达能力、工作态度、逻辑分析、管理思维等方面进行考察。

近年来,水洛河公司积极探索创新,畅通员工职业发展通道。采用公开竞聘方式选拔出大量优秀年轻人才,充实了公司人才力量,营造了公平竞争的良好氛围,加强了生产、基建、管理之间的跨专业交流,让想干事、能干事、干成事的员工有机遇、有平台。

今年是水洛河公司开展三项制度改革的关键之年,作为四川公司试点单位,该公司把优化劳动用工、优化全员业绩考核、优化选人用人机制等作为重要抓手,引导广大干部职工在条件艰苦、工作辛苦、生活清苦的“三苦”地区,同心协力、团结奋进,从而培养一批干部,锻炼一支队伍,提升公司核心竞争力。

【原文链接】:

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